Мы опытная команда бизнес-консультантов в разных юрисдикциях,  а также мы можем помочь вам в разрешении вашего ваших бизнес вопросов, в том числе организовать консультации с юристами и правовое обслуживание для защиты ваших интересов.  

В августе 2014 года на Кипре вступили в силу новые положения Закона Кипра «Об иностранцах и иммиграции» (Aliens and Immigration Law (Cap. 105), которые разрешают и узаконивают при выполнении определенных условий работу иностранных граждан на территории Кипра в международных компаниях (частных или публичных)  с иностранными инвестициями. Таким образом, на Кипре, в силу закона, появилась новая категория компаний – КОМПАНИИ С ИНОСТРАННЫМИ ИНТЕРЕСАМИ (капиталом).

Учитывая вступление в силу данных положений Закона Миграционный Департамент Кипра с сентября 2014 года стал выдавать разрешения на работу тем компаниям и иностранным гражданам, которые уже работали на Кипре, и тем, которые только собираются работать, используя такие компании. При этом, компании, которые хотят принять на работу иностранных граждан и получить такой статус, должны выполнить ряд требований данного Закона.  

 

Главные требования для получения статуса –

Компания с иностранным интересом (капиталом) 

 

Любые Кипрские компании, которые хотят принять на работу иностранных граждан ( в штат компании) и получить вышеупомянутый статус, должны выполнить следующие обязательные требования :

 

1. Первое требование:  Большинство акционеров ( т.е. доля более 50%) в капитале такой компании должны быть иностранными акционерами (физическими либо юридическими лицами), а в случае, когда акционерами акционеров Кипрской компании является иностранное юридическое лицо (компания, корпорация, фонд и т.п. ), то в этом случае в Миграционный Департамент должны быть предоставлены все документы по такой компании (компаниям), и раскрыты все бенефициары такой иностранной компании ( конечные бенефициарные владельцы). Документы на такие иностранные компании (юр.лица) должны быть надлежащим образом заверены и легализованы ( с переводом на греческий язык).

Исключение составляют следующие случаи :

-  Публичные иностранные компании, акции которых в листинге на какой либо известной Фондовой Бирже или Бирже ценных бумаг.

-  Международные компании ( бывшие Международные Бизнес Компании), данные по которым находятся в ЦБ Кипра, и которые оперировали на Кипре еще до отмены на Кипре офшорного режима.

 

В том случае, если в капитале такой компании иностранные акционеры владеют долей акций равной = 50%, или менее 50% акций от общего количества акций уставного капитала компании, тогда должно выполняться требование, что такие акции (пакет акций) должны представлять сумму в капитале компании, равную или больше, чем €200,000 Евро, чтобы компания могла получить статус компании с иностранным интересом (капиталом).

 

2. Второе требование : Для новых Кипрских компаний (прошедших регистрацию или обращающихся впервые) в Департамент должны быть предоставлены доказательства из банка, что оплаченная доля иностранного капитала в такой компании составляет сумму, равную или выше €200,000 Евро, и что данные средства были зачислены на счета компании официально и законно в соответствии с законодательством Кипра из за рубежа. При этом должно соблюдаться Первое требование, указанное выше.

 

3. Третье требование для получения статуса – такие компании должны работать из своих собственных, отдельных, автономных офисных помещений, которые должны быть не частью (не могут быть частью) какой-либо частной резиденции, или другого офиса. Исключение составляют случаи, когда офис расположен в офисном бизнес-центре, и есть договор на аренду такого офиса. Все случаи, когда суть работы позволяет сотруднику работать из дома (квартиры) удаленно, будут рассматриваться отдельно по каждой компании.

 

4. Четвертое требование – такая компания должна предоставить ряд подтверждающих и заверенных документов, в том числе по самой компании. Список документов приводится ниже. 

​

В отношении заверения документов на иностранных граждан, должны быть предоставлены заверенные надлежащим образом документы на гражданина. Термин “надлежащим образом” означает, что каждый документ должен быть легализован Апостилем (штамп Апостиль в соответствии с Гаагской Конвенцией 1961г.), либо иметь заверения в Министерстве Иностранных Дел в стране происхождения гражданина, а также в Консульстве Республики Кипр в данной стране. Необходимо и важно отметить, что для граждан России и Республики Сербия никакого заверения документов не требуется производить. Для граждан Китая заверение требуется только из Министерства Юстиции Китая.

Компании, выполнившие вышеуказанные требования, могут нанимать иностранных граждан в штат сотрудников компании и брать на себя обязательства по их найму на ниже указанные позиции ( должности), но должны предварительно получить  из Миграционного Департамента Разрешение на работу  и Временный вид на жительство на каждого из таких граждан. В случае нарушения данных требований, Миграционный Департамент лишит компанию статуса Компании с иностранным интересом.

 

Следующие категории сотрудников могут быть  приняты в штат Компании с иностранным интересом и на следующих условиях :

 

1. Исполнительные Директора.

Термин «Исполнительный Директор» включает граждан иностранных государств, зарегистрированных компанией как:

-  Консалтинг Директор или Партнер ( должен быть зарегистрирован у Регистратора компаний Кипра).

- Генеральный менеджер филиалов, или дочерних иностранных компаний.

-  Менеджеры департаментов компании.

 

  Максимальное число таких руководителей в компании допускается не более 5 (пяти), если только компания не заявит ходатайства в Миграционный Департамент о требуемом большем количестве таких руководителей, менеджеров для компании.

​

  Минимальная согласованная заработная плата для вновь назначенного Исполнительного директора должна составлять сумму не менее €4,000 Eur (или выше) Евро в месяц. Эта сумма может быть скорректирована Департаментом время от времени (минимальная) в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

​

        Никаких ограничений на период пребывания этих сотрудников в компании не установлено законом.

 

    2. Сотрудники среднего звена, исполнительный персонал, и любые другие ключевые позиции (должности) в компании.

     Вышеуказанный персонал включает директоров, которые не являются Исполнительными директорами, или консалтинговыми директорами, либо партнерами (по п.1 выше) , а также других сотрудников категории Executive среднего звена в компании, а также другие управленческие, административные либо технические должности с ежемесячной зарплатой от €2,000 and €4,000 Евро. Данный диапазон зарплаты может быть скорректирован время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

​

Максимальное количество таких сотрудников в компании не должно превышать десяти (10).

​

В то же время Миграционный Департамент имеет право корректировать данное количество в сторону увеличения (более 10) в каждом отдельном случае, когда компания заявляет такое ходатайство.  В любом случае компания должна обосновать необходимость найма иностранных сотрудников в количестве больше 10, принимая во внимание предоставить доказательства наличия финансовых средств для выплат зарплат таким сотрудникам (превышающим 10). а также предоставить информацию о видах деятельности компании, доле иностранных работников в компании и доле работников – граждан Кипра, а также продолжительность существования компании.

Никаких ограничений на период пребывания этих сотрудников в штате компании не установлено законом.

​

     3.  Specialists ( Специалисты). Компания может нанимать специалистов из третьих стран, минимальная зарплата таких специалистов не должна быть менее €2,000 Евро  в месяц. 

 

     4. Вспомогательный персонал компании.

 

Все граждане иностранных государств, которые не попадают в вышеуказанные две категории сотрудников (работников) компании, которые могут быть заняты в профессиональной, технической, административной, управленческой работе в компании, подпадают под категорию – остальной вспомогательный персонал.  По таким категориям работников ожидается, что компании будут нанимать  на работу граждан Кипра, либо стран Евросоюза. В том случае, если компания не смогла найти работников из граждан Кипра, или Евросоюза на соответствующие должности в компании, тогда такая компания должна обратиться за разрешением на работу для иностранных граждан в Департамент Труда Кипра, пройти там соответствующую процедуру, предоставить необходимые документы, и после получения положительного решения Департамента Труда Кипра такая компания будет иметь право нанимать иностранных граждан на позиции вспомогательного персонала.

 

Когда Кипрская компания впервые обращается за разрешением и получением статуса, она должна предоставить в Миграционный Департамент следующие документы :

 

1. Сертификат об инкорпорации ( оригинал со штампом Регистратора компаний)

2. Сертификат о регистрационном адресе компании (оригинал со штампом Регистратора компаний)

3.  Сертификат о директорах и секретаре компании (оригинал со штампом Регистратора компаний)

4. Сертификат об акционерах компании (оригинал со штампом Регистратора компаний)

5. Учредительный договор и Устав компании (оригинал со штампом Регистратора компаний).

6.  Профиль компании и описание ее деятельности.

7. Список с именами, полные адреса, номера паспортов, и гражданство акционеров компании-заявителя (в случае акционеров -юр лиц, документы на иностранные компании акционеры и данные из бенефициаров, их паспорта, адреса резиденства и т.п).  Как упоминалось выше, данные документы не требуется предоставлять в случае, если иностранная компания является публичной, и ее акции в листинге на узнаваемой фондовой бирже, или бирже ценных бумаг мира, либо если это Международные компании (бывшие Международные Бизнес Компании “IBC”), данные по которым находятся в ЦБ Кипра, и которые оперировали на Кипре еще до отмены на Кипре офшорного режима.

8.  Список персонала компании -заявителя (включая иностранных сотрудников-заявителей).

9.  Справка из банка компании с данными , что на расчетном счету компании в наличии сумма не менее € 41,006 Euro.

10. Заверенный договор аренды офисных помещений на территории Кипра, либо Договор купли-продажи офисных помещений на территории Кипра на компанию. В том случае, если на дату подачи документов, компания не может предоставить договор аренды офиса, либо договора купли-продажи офисных помещений, тогда такие документы должны быть предоставлены в Миграционный Департамент не позднее трех (3) месяцев с даты подачи заявления на получение статуса.

11.  Справка из любого Кипрского банка, что компания имеет депозитный счет в таком банке на сумму, равную €171,000 Евро (или более) , при этом средства на депозитном счету должны быть получены компанией в виде иностранных инвестиций из за рубежа, которые были переведены на Кипр, в компанию, законно, в соответствии с действующим законодательством Кипра.

​

В том случае, если иностранный капитал, заявленный для получения статуса, меньше требуемой суммы €171,000 Евро, и основным видом деятельности такой компании является предоставление услуг в области консалтинговых услуг, такое заявление может быть рассмотрено, и Департамент будет в каждом отдельном случае рассматривать вопрос о необходимости внесения дополнительных инвестиций.

​

Описание, приведенное выше, не является какой-либо консультацией, и размещено только для вашего сведения. Если вам нужна юридическая консультация,  напишите нам, мы сможем вам помочь в этом вопросе. 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​